Die Schweizer Plattform für Nebenjobs

Zur Begrenzung der globalenErwärmung auf 1,5°C müssenlaut IPCC Netto-Null-Emissionen bis 2050 erreichtwerden. Neben beträchtlichenEmissionsreduktionenwird dieses Ziel nurdurch den weltweitenEinsatz von Lösungenzur CO2-Entfernung möglich sein – und zwarimUmfang von MilliardenTonnen. 

Neustark isteinführenderAnbieter in diesem schnell wachsenden Markt: Wir habeneineLösungzurSpeicherung von CO2 aus der Luft in recyceltenmineralischenAbfällenwieAbrissbetonentwickelt. 

NeustarkserstekommerzielleLösungenwerden in der Schweiz und in Europa eingesetzt und speichernschontäglich CO2 aus der Atmosphäre. Wir sinddabei, unsereAktivitäten global hochzuskalieren und somitunsereSpeicherleistungerheblichzusteigern. Bis 2030 wollenwirjedes Jahr eine Million Tonnen CO2 aus der Atmosphäreentfernen und dauerhaftspeichern. 

Wir sindein Team von 50 Personen, das hauptsächlich in der Schweiz ansässigist, international arbeitet und bald auchinternationaleBüroshabenwird. Gemeinsamermöglichenwireinedauerhafte CO2-Speicherung für einegute Zukunft allerGenerationen auf unseremPlaneten.

Was deinkünftiges Team macht: 

Engagiert für das Wachstum unseres Unternehmens sind wir in unserem hochmotivierten People Attraction Team Spezialisten darin, aussergewöhnlicheTalente zu finden, die unser innovatives Arbeitsumfeld bereichern. Unser Ziel ist es, den gesamten Einstellungsprozess zu einer positiven und nachhaltigen Erfahrung zu machen. Mit unserem Auge für Top-Talente bauenwir das Team auf, das die Zukunft unseresUnternehmensprägt und schaffen dabei unvergessliche Momente.

Wie dein Alltag aussehen könnte:

Hilf unsdabei, die bestenTalente auf dem Markt für neustark zugewinnen! 

• Suche aktive nach Talenten über Kanäle wie Stellenbörsen, soziale Medien und Netzwerke.  
• Bewerte potenzielle KanidatInnen durch Prüfung von Bewerbungen und Qualifikationen und pflege den Kontakt durch persönliche Ansprache, Screenings und Vorstellungsgespräche – alles in allem sorgst du für eine positive Erfahrung für Bewerbende.  
• Du hilfst beim Aufbau und der aktiven Pflege einer Talentpipeline, z. B. durch die Vermittlung unserer Unternehmenskultur, unserer Werte und unserer Möglichkeiten sowie durch eine offene und regelmässige Kommunikation mit den KandidatInnen.  
• Analysiere Talenttrends in der Branche, die Einstellungspraxis der Konkurrenz und Best Practices bei der Personalbeschaffung, um unsere Prozesse zu optimieren, und die Anziehungskraft für qualifizierte Talente zusteigern. 

Neben der Unterstützung in der People Attraction bist du aucheinintegralerBestandteil des People & Culture Teams und kannstu.a.folgendenAufgabenübernehmen: 

• Arbeite Hand in Hand mit dem Marketingteam und unterstützeunser Employer-Branding mit der Erstellung von ansprechenden Stellenbeschreibungen, überzeugenden Inhalten für soziale Medien und Infomaterial für People & Culture. 
• Entwicklung und Durchführung verschiedener Initiativen, die von der Koordination von Veranstaltungen über Recherche bis hin zur Schaffung von “moments that matter” innerhalb unserer Culture Group reichen.

What’s in it for you:

• Wir sind gemeinsam auf einer Mission: Bei neustark arbeiten wir eng zusammen, wachsen gemeinsam, haben gemeinsam Spass und können gemeinsam etwas bewirken.  
• Sei ein integraler Bestandteil eines enthusiastischen und engagierten Teams. Wir sind agil und einfallsreich in unserer Arbeitsweise, mit einer offenen Feedback-Kultur und flachen Hierarchien.  
• In unserem schnell wachsenden Unternehmen hast du eine Fülle von persönlichen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.  
• Was können wir sonst noch sagen… Arbeiten bei neustark ist rasant, aufregend, bewirkt grosses und macht viel Spass! Willst du diese Theorie auf die Probe stellen? Bewirb dich noch heute!

Was brings du mit:

• Du bist derzeit an einer Universität oder Fachhochschule in den Bereichen Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder verwandten Disziplinen eingeschrieben oder hast diese kürzlich abgeschlossen.  
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss, um eine effektive Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern zugewährleisten.  
• Auge für Details und gute organisatorische Fähigkeiten. 
• Hohe Bereitschaft zur Durchführung effektiver Recherchen unter Verwendungverschiedener Instrumente.  
• Leidenschaft für Nachhaltigkeitsthemen und/oder die Bereitschaft zu lernen.