Die Schweizer Plattform für Nebenjobs

80 – 100 %

In diesem vielfältigen Job

• tauchst du in die Welt der Rekrutierung sowie des Active Sourcings und Employer Brandings ein
• bist du im gesamten Recruiting Prozess involviert und somit täglich im engen Austausch mit den Fachbereichen, HR Managern und Bewerbenden und bist mitverantwortlich für eine exzellente Candidate Journey
• behältst du mit deinem gesamtheitlichen Blick das Rekrutierungssystem und die damit verbundenen Daten und Prozesse im Auge, denkst aktiv mit, strebst laufend nach Systemoptimierungen und bringst Verbesserungsvorschläge ein. Für jegliche interne Anfragen zum System bist du die erste Anlaufstelle
• hilfst du mit, das Active Sourcing und Talentpooling auf- und auszubauen
• übernimmst du selbständig die Verantwortung für das Ausschreiben und Verwalten von Stelleninseraten für das gesamte Team
• bringst du deine Kreativität und Ideen zum Thema Employer Branding und Hochschulmarketing ein und denkst ‘out-of-the-box’
• arbeitest du an verschiedenen Projekten mit, die uns im HR und in der Personalgewinnung weiterbringen (z.B. Active Sourcing, Personalentwicklung, Talent Management, HR-Controlling (KPI’s), etc.)
• unterstützt du das Team in administrativen und organisatorischen Themen (z.B. Terminkoordination, Korrespondenz, Reportings etc.)

Du kommst hier zum Ziel, wenn

• du beispielsweise eine abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung hast, wie z.B. (Berufs-)Matur, Studium (z.B. Business Administration, BWL, Psychologie oder HR), Fachausweis etc. Es führen jedoch viele (Ausbildungs-) Wege zu uns, auch wenn du einen anderen Weg gegangen bist, schauen wir uns deine Bewerbung sehr gerne an
• du für die Themen Talent Acquisition, Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding brennst und dich in diesen Bereichen, während 6 – 12 Monaten, weiterentwickeln willst
• deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch ausgeprägt sind und du dich in Wort und Schrift ausgezeichnet ausdrücken kannst
• du begeistert und neugierig bist und von Experten on-the-job lernen möchtest
• du es magst, selbständig zu arbeiten und deine Ideen proaktiv einbringst
• dich digitale Trends interessieren und du eine Affinität für Tools/Plattformen und Social Media hast
• du eine offene Persönlichkeit bist, einen guten Zugang zu Menschen sowie eine gesunde Prise Humor mitbringst

Warum bei uns ein (a) im Stellentitel steht? Weil bei uns die Bewerbungen aller Menschen willkommen sind, die Lust darauf haben, uns mit ihren vielfältigen Talenten weiterzubringen. Das allein zählt – und nicht Alter oder Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexuelle Orientierung.

Für fachliche Fragen steht Ihnen VORNAME NAME, FUNKTION, unter T: +41 (0)58 200 XX XX, gerne zur Verfügung.

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Als innovatives Unternehmen mit über 80 starken Marken sind wir ständig auf der Suche nach den besten Talenten. Wir danken, dass Sie als Personalvermittler an uns gedacht haben und uns ein spannendes Dossier zukommen lassen möchten.

Bitte beachten Sie, dass wir für Personalvermittler einen separaten Zugang haben, wo alle für Personalvermittler offenen Stellen ersichtlich sind. Wir freuen uns, Ihren Kandidatenvorschlag direkt über diese Plattform zu erhalten. Mit der Einreichung von Kandidatendossiers gelten die von CH Media definierten AGBs, weitere Informationen dazu finden Sie direkt auf der Plattform.

• tauchst du in die Welt der Rekrutierung sowie des Active Sourcings und Employer Brandings ein
• bist du im gesamten Recruiting Prozess involviert und somit täglich im engen Austausch mit den Fachbereichen, HR Managern und Bewerbenden und bist mitverantwortlich für eine exzellente Candidate Journey
• behältst du mit deinem gesamtheitlichen Blick das Rekrutierungssystem und die damit verbundenen Daten und Prozesse im Auge, denkst aktiv mit, strebst laufend nach Systemoptimierungen und bringst Verbesserungsvorschläge ein. Für jegliche interne Anfragen zum System bist du die erste Anlaufstelle
• hilfst du mit, das Active Sourcing und Talentpooling auf- und auszubauen
• übernimmst du selbständig die Verantwortung für das Ausschreiben und Verwalten von Stelleninseraten für das gesamte Team
• bringst du deine Kreativität und Ideen zum Thema Employer Branding und Hochschulmarketing ein und denkst ‘out-of-the-box’
• arbeitest du an verschiedenen Projekten mit, die uns im HR und in der Personalgewinnung weiterbringen (z.B. Active Sourcing, Personalentwicklung, Talent Management, HR-Controlling (KPI’s), etc.)
• unterstützt du das Team in administrativen und organisatorischen Themen (z.B. Terminkoordination, Korrespondenz, Reportings etc.)

Haben wir Sie neugierig gemacht? Nina Hustinx, Head Talent Acquisition Manager, freut sich auf Ihre Online-Bewerbung.